CSR 4.0 Leitfragen : Arbeitsplatz
Bei den anstehenden Digitalisierungs-Herausforderungen kommt den Beschäftigten zweifellos eine Schlüsselrolle zu.
Schlagworte wie agiles Arbeiten, Vereinbarkeit 4.0 oder New Work basieren auf der digitalen Transformation der betrieblichen Abläufe und Strukturen und versprechen eine hohe Produktivität. Es stellt sich jedoch die zentrale Frage, inwieweit alle Beschäftigten in diese dynamisierte Arbeitswelt mitgenommen werden können.
- Wie wird sich die digitale Transformation auf Unternehmenskultur und Wertestruktur in kleinen und mittelständischen Unternehmen auswirken?
- Wie kann das Unternehmen gegenüber dem Stakeholder „Beschäftigte“ verantwortlich agieren?
CSR-Beispiele
Henrike Meier, HR Generalist, Parker Hannifin Manufacturing Germany, Bielefeld, u.a. über die Förderung von Mitarbeiter*innen-Engagement und -Einbindung, über die abteilungsübergreifende CSR-Projektgruppe, Zeitspenden etc. - alles mit dem Ziel der gemeinsamen Stärkung der Region. Mehr Infos: www.parker.com